労働トラブルは、初動対応が適切かどうかで結果が大きく変わります。「突然の退職」「残業代請求」「ハラスメントの訴え」など、発生してから慌てるのではなく、日頃から専門家と連携することが重要です。
相談対応事例
- 問題社員への対応・懲戒・解雇手続き
- 残業代・賃金未払いトラブルへの対応
- ハラスメント調査・再発防止策の策定
- 労働基準監督署の調査対応・是正勧告への対処
- 労働審判・あっせん手続きのサポート
- 採用・雇用契約書・労働条件通知書の整備
このサービスのメリット
- 初動対応のスピード ― 顧問契約なら電話・メールでいつでも相談可能
- 法的リスクの最小化 ― 適法な手続きで会社を守ります
- 予防的アドバイス ― 問題が起きる前の体制づくりもサポート