「昇給・昇格の基準が不明確」「評価が上司の主観に依存している」というお悩みは多くの中小企業に共通しています。適切な人事評価制度は、社員の納得感・定着率を高め、採用力の強化にもつながります。
対応内容
- 等級制度・評価基準の設計
- 評価シートの作成・カスタマイズ
- 賃金テーブルとの連動設計
- 評価者研修の企画・実施
- 運用開始後のフォローアップ面談
このサービスのメリット
- 離職率の改善 ― 評価への不満が離職原因の上位を占めます
- 採用競争力の強化 ― 明確なキャリアパスが求職者に訴求します
- 生産性の向上 ― 適切な目標設定で社員の行動が変わります